PRACOWNIK/PRACOWNICZKA PRODUKCJI DREWNA
HR CODE Sp. z o.o. · Agencja zatrudnienia · KRAZ 31959
od 31 PLN za godzinę
- LokalizacjaOleśnica, Polska
- Typ umowyUmowa zlecenia
- Miejsce pracyStacjonarnie
- RekrutacjaStacjonarna
Lokalizacja
Oleśnica, Polska
Zobacz na mapie ↗
Opis
Cześć! Jesteśmy HR CODE Sp. z o.o. — agencją zatrudnienia z Wrocławia. Sprawdź szczegóły oferty i aplikuj — to zajmie tylko chwilę.
Oferujemy
- Wynagrodzenie: 31,40 zł brutto za godzinę.
- Możliwość wypracowania 220–240 godzin miesięcznie.
- Pracę od poniedziałku do piątku oraz 2 pracujące soboty w miesiącu.
- System dwuzmianowy – zmiany rotacyjne co tydzień.
- Bezpłatne zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych lub hostelu w okolicach Oleśnicy.
- Bezpłatny transport do miejsca pracy.
- Stabilne zatrudnienie w zakładzie produkcyjnym.
- Możliwość szybkiego rozpoczęcia pracy.
- Przyjazną atmosferę i wsparcie koordynatora
Zakres obowiązków
- Obsługa automatycznych maszyn do obróbki drewna.
- Podawanie drewnianych elementów do maszyn produkcyjnych.
- Odbieranie, sortowanie i układanie desek drewnianych.
- Szlifowanie i przygotowywanie drewna do dalszej obróbki.
- Obsługa piły tarczowej.
- Kontrola jakości obrabianych elementów.
- Utrzymywanie porządku na stanowisku pracy
Kogo szukamy?
- Chęć do pracy fizycznej.
- Gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym (zmiany rotacyjne co tydzień).
- Dyspozycyjność do pracy w wymiarze 220–240 godzin miesięcznie.
- Gotowość do pracy w 2 soboty w miesiącu – warunek obowiązkowy.
- Dobra sprawność fizyczna i manualna.
- Dokładność, sumienność i odpowiedzialność.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Przestrzeganie zasad BHP.
Aplikuj już dziś — nasz rekruter wkrótce się z Tobą skontaktuje.
Informacje prawne (RODO)
- Administrator danych. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest HR CODE sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Kwidzyńska 11, 51-415 Wrocław, KRS: 0000904081, NIP: 8992900098. Kontakt w sprawach ochrony danych: [email protected].
- Cele i podstawy przetwarzania. a) przeprowadzenie rekrutacji — art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO w zw. z art. 22¹ Kodeksu pracy; b) dodatkowe dane podane dobrowolnie — zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), a dla danych szczególnych kategorii art. 9 ust. 2 lit. a RODO, o ile zgoda jest wymagana i dopuszczalna; c) przyszłe rekrutacje — odrębna zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); d) ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami — prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
- Zakres danych. Dane identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia oraz inne dane dobrowolnie przekazane w związku z rekrutacją.
- Odbiorcy danych. Podmioty świadczące usługi informatyczne, hostingowe, rekrutacyjne i prawne, w tym dostawcy usług Microsoft 365, a także uprawnione organy publiczne — na podstawie odpowiednich umów.
- Przekazywanie poza EOG. W związku z korzystaniem z Microsoft 365 dane mogą być przekazywane poza EOG, w szczególności do USA, z zastosowaniem mechanizmów przewidzianych w RODO (np. EU–US Data Privacy Framework lub standardowe klauzule umowne). Informacje o zabezpieczeniach można otrzymać od Administratora.
- Okres przechowywania. Przez okres rekrutacji, a następnie przez okres niezbędny do obrony przed ewentualnymi roszczeniami. W przypadku zgody na przyszłe rekrutacje — 5 lat, nie dłużej niż do cofnięcia zgody.
- Prawa. Prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia oraz sprzeciwu; zgodę można wycofać w dowolnym momencie bez wpływu na wcześniejsze przetwarzanie. Przysługuje prawo skargi do Prezesa UODO.
- Dobrowolność. Podanie danych wymaganych przepisami jest niezbędne do udziału w rekrutacji; pozostałe dane są dobrowolne.
- Zautomatyzowane decyzje. Dane nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji w sposób wyłącznie zautomatyzowany, w tym do profilowania.