(K/M) Specjalista ds. Rekrutacji z językiem hiszpańskim
HR CODE Sp. z o.o. · Agencja zatrudnienia · KRAZ 31959
- LokalizacjaWrocław, Polska
- Typ umowyUmowa o pracę
- Miejsce pracyStacjonarnie
- RekrutacjaStacjonarna
Lokalizacja
Wrocław, Polska
Zobacz na mapie ↗
Opis
Cześć! Jesteśmy HR CODE Sp. z o.o. — agencją zatrudnienia z Wrocławia. Sprawdź szczegóły oferty i aplikuj — to zajmie tylko chwilę.
Oferujemy
- Umowę zlecenie na start, z możliwością przejścia na umowę o pracę po okresie próbnym,
- Atrakcyjny system premiowy uzależniony od osiąganych wyników,
- Kartę MultiSport,
- Darmowe zajęcia z języka angielskiego,
- Laptop oraz telefon służbowy niezbędne do codziennej pracy,
- Wsparcie zespołu i przyjazną atmosferę pracy,
- Możliwość samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych i realnego wpływu na osiągane wyniki,
- Szkolenia i wdrożenie na stanowisko,
- Możliwość rozwoju w strukturach firmy i awansu na stanowiska liderskie.
Zakres obowiązków
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla,
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów za pośrednictwem portali ogłoszeniowych, mediów społecznościowych oraz innych kanałów rekrutacyjnych,
- Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ogłoszeń o pracę,
- Selekcja i weryfikacja aplikacji oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
- Kontakt telefoniczny i mailowy z kandydatami hiszpańskojęzycznymi oraz bieżące informowanie ich o przebiegu procesu rekrutacyjnego,
- Dopasowywanie kandydatów do odpowiednich ofert pracy zgodnie z wymaganiami klienta,
- Kompleksowa obsługa kandydata na każdym etapie procesu rekrutacyjnego,
- Wstępna weryfikacja dokumentów niezbędnych do zatrudnienia,
- Monitorowanie realizacji celów rekrutacyjnych i bieżące raportowanie wyników,
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy oraz wysoką jakość obsługi kandydatów.
Kogo szukamy?
- Doświadczenie w rekrutacji lub na podobnym stanowisku – mile widziane,
- Znajomość języka hiszpańskiego – wymagana,
- Znajomość języka polskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
- Samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów,
- Nastawienie na realizację celów i osiąganie wyników,
- Umiejętność prowadzenia rozmów telefonicznych oraz swobodnego kontaktu z kandydatami,
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku,
- Podstawowa znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office,
- Gotowość do nauki i rozwijania kompetencji w obszarze HR,
- Pozytywne nastawienie, odpowiedzialność i kultura osobista.
Aplikuj już dziś — nasz rekruter wkrótce się z Tobą skontaktuje.
Informacje prawne (RODO)
- Administrator danych. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest HR CODE sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Kwidzyńska 11, 51-415 Wrocław, KRS: 0000904081, NIP: 8992900098. Kontakt w sprawach ochrony danych: [email protected].
- Cele i podstawy przetwarzania. a) przeprowadzenie rekrutacji — art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO w zw. z art. 22¹ Kodeksu pracy; b) dodatkowe dane podane dobrowolnie — zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), a dla danych szczególnych kategorii art. 9 ust. 2 lit. a RODO, o ile zgoda jest wymagana i dopuszczalna; c) przyszłe rekrutacje — odrębna zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); d) ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami — prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
- Zakres danych. Dane identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia oraz inne dane dobrowolnie przekazane w związku z rekrutacją.
- Odbiorcy danych. Podmioty świadczące usługi informatyczne, hostingowe, rekrutacyjne i prawne, w tym dostawcy usług Microsoft 365, a także uprawnione organy publiczne — na podstawie odpowiednich umów.
- Przekazywanie poza EOG. W związku z korzystaniem z Microsoft 365 dane mogą być przekazywane poza EOG, w szczególności do USA, z zastosowaniem mechanizmów przewidzianych w RODO (np. EU–US Data Privacy Framework lub standardowe klauzule umowne). Informacje o zabezpieczeniach można otrzymać od Administratora.
- Okres przechowywania. Przez okres rekrutacji, a następnie przez okres niezbędny do obrony przed ewentualnymi roszczeniami. W przypadku zgody na przyszłe rekrutacje — 5 lat, nie dłużej niż do cofnięcia zgody.
- Prawa. Prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia oraz sprzeciwu; zgodę można wycofać w dowolnym momencie bez wpływu na wcześniejsze przetwarzanie. Przysługuje prawo skargi do Prezesa UODO.
- Dobrowolność. Podanie danych wymaganych przepisami jest niezbędne do udziału w rekrutacji; pozostałe dane są dobrowolne.
- Zautomatyzowane decyzje. Dane nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji w sposób wyłącznie zautomatyzowany, w tym do profilowania.