(K/M) Pracownik sklepu
HR CODE Sp. z o.o. · Agencja zatrudnienia · KRAZ 31959
32 - 33 PLN za godzinę
- LokalizacjaOpole, Polska
- Typ umowyUmowa zlecenia
- Miejsce pracyStacjonarnie
- RekrutacjaStacjonarna
Lokalizacja
Opole, Polska
Zobacz na mapie ↗
Opis
Cześć! Jesteśmy HR CODE Sp. z o.o. — agencją zatrudnienia z Wrocławia. Sprawdź szczegóły oferty i aplikuj — to zajmie tylko chwilę.
Oferujemy
- Atrakcyjne wynagrodzenie 31,70 PLN brutto/godz.,
- dodatek 1,50 PLN netto/godz. przy własnym zakwaterowaniu,
- terminowe wypłaty wynagrodzenia,
- stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie,
- możliwość długofalowej współpracy,
- pracę w wymiarze 168–200 godzin miesięcznie,
- pracę w systemie 2-zmianowym w przedziale 07:00–20:00,
- wsparcie koordynatora na każdym etapie zatrudnienia,
- możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego,
- przyjazną atmosferę pracy oraz wdrożenie na stanowisko.
Zakres obowiązków
- przyjmowanie oraz sprawdzanie dostaw towaru,
- wykładanie produktów na sali sprzedaży,
- aktywna i uprzejma obsługa klientów,
- obsługa kasy,
- dbanie o porządek i czystość w sklepie,
- prawidłowe rozmieszczanie produktów,
- współpraca z pozostałymi pracownikami sklepu.
Kogo szukamy?
- przyjmowanie oraz sprawdzanie dostaw towaru,
- wykładanie produktów na sali sprzedaży,
- aktywna i uprzejma obsługa klientów,
- obsługa kasy,
- dbanie o porządek i czystość w sklepie,
- prawidłowe rozmieszczanie produktów,
- współpraca z pozostałymi pracownikami sklepu.
Aplikuj już dziś — nasz rekruter wkrótce się z Tobą skontaktuje.
Informacje prawne (RODO)
- Administrator danych. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest HR CODE sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Kwidzyńska 11, 51-415 Wrocław, KRS: 0000904081, NIP: 8992900098. Kontakt w sprawach ochrony danych: [email protected].
- Cele i podstawy przetwarzania. a) przeprowadzenie rekrutacji — art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO w zw. z art. 22¹ Kodeksu pracy; b) dodatkowe dane podane dobrowolnie — zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), a dla danych szczególnych kategorii art. 9 ust. 2 lit. a RODO, o ile zgoda jest wymagana i dopuszczalna; c) przyszłe rekrutacje — odrębna zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); d) ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami — prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
- Zakres danych. Dane identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia oraz inne dane dobrowolnie przekazane w związku z rekrutacją.
- Odbiorcy danych. Podmioty świadczące usługi informatyczne, hostingowe, rekrutacyjne i prawne, w tym dostawcy usług Microsoft 365, a także uprawnione organy publiczne — na podstawie odpowiednich umów.
- Przekazywanie poza EOG. W związku z korzystaniem z Microsoft 365 dane mogą być przekazywane poza EOG, w szczególności do USA, z zastosowaniem mechanizmów przewidzianych w RODO (np. EU–US Data Privacy Framework lub standardowe klauzule umowne). Informacje o zabezpieczeniach można otrzymać od Administratora.
- Okres przechowywania. Przez okres rekrutacji, a następnie przez okres niezbędny do obrony przed ewentualnymi roszczeniami. W przypadku zgody na przyszłe rekrutacje — 5 lat, nie dłużej niż do cofnięcia zgody.
- Prawa. Prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia oraz sprzeciwu; zgodę można wycofać w dowolnym momencie bez wpływu na wcześniejsze przetwarzanie. Przysługuje prawo skargi do Prezesa UODO.
- Dobrowolność. Podanie danych wymaganych przepisami jest niezbędne do udziału w rekrutacji; pozostałe dane są dobrowolne.
- Zautomatyzowane decyzje. Dane nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji w sposób wyłącznie zautomatyzowany, w tym do profilowania.